面接の結果が遅くて不安…何日待つ？問い合わせていい？【採用側から見た目安と文面】

面接の結果待ちであなたにできることは3つだけです。「いつまで待つか」を決める。過ぎたら確認する。その間、他社を動かす。

この記事ではこの3つをそのまま実行できる形——日数の目安と、コピペで使える文面——にして置いておきます。

結果が遅いのは不合格のサイン？

私は転職エージェントの仕事のかたわら自社では採用面接官もしています。その立場から言うと連絡が遅れる理由の大半は応募者の評価と関係ありません。他の応募者の面接がまだ終わっていない。社内の承認リレーのどこかで止まっている。担当が兼務で手一杯。待たされる側からは見えないだけで、社内ではよくある渋滞です。

だからここからは話を変えます。「遅い理由」を想像するのに使っていた時間を「動く」に切り替える方法です。

連絡が遅れているとき採用側の社内で何が起きているのか——その裏側はnoteに詳しく書きました。あわせて読むと、待ち時間の見え方が少し変わるはずです→面接結果が遅いのはなぜ？中の人の裏側（note・無料）

何日待てばいい？

問い合わせの文面（そのまま使えます）

ポイントは催促ではなく確認の形にすること。聞くのは「結果」ではなく「連絡時期の目安」だけです。

期日を過ぎたとき用の例文です。

件名：面接結果のご連絡時期に関するお伺い（氏名）

○○株式会社 採用ご担当 ○○様

お世話になっております。○月○日に面接の機会をいただきました（氏名）です。 選考結果のご連絡を○月○日頃にいただけると伺っておりましたが、その後のご状況はいかがでしょうか。 ご連絡時期の目安を教えていただけますと幸いです。 ご多忙のところ恐れ入りますが、何卒よろしくお願いいたします。

採用側の立場で言うと、この連絡で印象が下がることはまずありません。「返事を待たせている人がいる」と社内が思い出して、止まっていた承認が動き出すことの方が多いくらいです。

「サイレントかも」と思ったら、見切りラインを決める

不合格の連絡すら来ない、いわゆるサイレントは、残念ながらゼロではありません。ただ、期日を数日過ぎた段階で「サイレントだ」と判断するのは早すぎます。上に書いたとおり、ただの社内渋滞のことの方が多いからです。

待っている間にやること

不安の正体は「自分では何も動かせない時間」です。動かせるものを動かすと、不安は軽くなります。

まとめ：今日やるのはこれ1つ

その日が来るまで、結果について考えるのはおしまいです。浮いた時間は次の1社に使いましょう。

結果を待つ間に、次の面接の精度を上げておきたい人へ。現役エージェント×採用面接官の立場で、模擬面接や回答づくりのお手伝いをしています。

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