逆質問が思いつかない人へ――探す場所が違うだけです
「何か質問はありますか？」 ……毎回ここで固まる。例文を覚えても、なんか薄いんだよなあ。
この瞬間が苦手な人、多いと思います。事前に「逆質問 例文」で検索して良さげなのをいくつか覚えていく。でも面接の流れで半分は使えなくなって、残りを口にしてもなんとなく借り物っぽい——。
逆質問が思いつかないのは、あなたに聞きたいことがないからではありません。探す場所が違うだけです。
私は採用面接官として「質問はありますか？」を聞く側にいて、エージェントとしては聞かれる側の求職者を送り出しています。両方の席から見えるコツをシンプルに書きます。
思いつかない原因：「いい質問」を外から探しているから
例文リストを眺めて「いい質問」を探すやり方は実は一番苦しい方法です。理由は2つ。
- 自分の言葉じゃないので、覚えられないし、面接の文脈に合わせられない
- 質問したあとに面接官が答えてくれた内容に、続きの会話ができない（借り物の質問には、興味の続きがないからです）
面接官側から言うと暗記してきた逆質問はけっこう分かります。質問だけ立派で、回答を聞く姿勢が「消化試合」になるんです。もったいない。
正解：「入社1ヶ月目の自分」から逆算する
やり方を変えましょう。目を閉じてその会社に入社して1ヶ月目の自分を想像してください。デスクに座って、仕事を覚え始めた頃の自分です。
その自分が何が分からなくて困っていそうか。それを書き出して、そのまま質問にする。これだけです。
- 最初はどんな仕事から任されるんだろう → そのまま聞く
- どんな人たちと働くんだろう → そのまま聞く
- どうなったら「使える」と認めてもらえるんだろう → そのまま聞く
この逆算で出てきた質問は全部「自分ごと」です。だから暗記しなくても口から出るし、答えをもらったら自然に続きが話せる。面接官が逆質問で見たいのは知識の量ではありません。「この人、働く気で考えてるな」という当事者感です。なのでこれが一番まっすぐ刺さります。
引き出しは3つあれば足りる
逆算の枠としてこの3つだけ持っておけば十分です。
- 最初の仕事
——「入社後、まず任される仕事はどんな内容ですか」。求人票を読み込んだ上で一歩踏み込むと、準備度も一緒に伝わります（求人票のどこを読むかはこの記事で書きました） - 一緒に働く人
——「配属予定のチームはどんな構成・雰囲気ですか」。入社後のミスマッチで一番多い「人」の情報を、面接の場で取りにいけます - 活躍の基準
——「この職種で活躍されている方に共通点はありますか」。意欲が伝わるのに加えて、入社後の道しるべが手に入ります
ここから2〜3問、自分の言葉に言い直して持っていく。例文50選はもう要りません。
正直に言うと：無理に質問しなくていい場面もあります
これは面接官として本音で言っておきたいのですが面接の中で会話が深まって、聞きたいことが全部解消されることがあります。そのときにストックを消化するためだけの質問をひねり出すと、むしろ空気が下がります。
質問が本当に尽きたときの正解はこれです。
「面接の中で伺いたかったことは全てお聞きできました。お話を伺って、ますます働きたい気持ちが強くなりました。ありがとうございます。」
疑問が解消されたことと、意欲。この2つを言葉にして締めれば、質問ゼロでも減点にはなりません。無言で「特にないです」だけが損をします。
まとめ：面接前の10分でやること
- 「入社1ヶ月目の自分が困ること」を3つ書き出す
- 3つの引き出し（最初の仕事・一緒に働く人・活躍の基準）に当てはめて、2〜3問を自分の言葉にする
- 質問が尽きたとき用の締めのひとことも用意しておく
これで「何か質問はありますか？」は怖い時間から最後のアピールタイムに変わります。
ちなみに、面接官が逆質問のどこで「おっ」と思い、どこで「がっかり」するのか。評価される質問・NGな質問の具体例はnoteに無料で全部まとめてあります。面接が近い人は続きとしてどうぞ→面接の逆質問で差がつく（note・無料）
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＼ 逆算の材料は求人票にあります ／
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